Cours Gestion de la diversité culturelle, en ligne (avec certificat)

Description
Reconnaissant que le monde est un marché mondial, les entreprises qui veulent accroître leur viabilité économique à long terme ciblent de nouveaux clients dans de nouveaux marchés, ce qui se traduit par de nouvelles relations commerciales sur ces marchés. Même les organisations qui n’opèrent pas à l’échelle mondiale rassemblent des professionnels de cultures et d’origines diverses dans un même bureau. Que vous fassiez des affaires à Toronto ou à Casablanca, la valorisation des différences et l’adaptation aux cultures et aux normes sociales sont essentielles au succès de tout gestionnaire. Comprendre votre style personnel est essentiel pour éviter les faux-pas culturels qui peuvent nuire à vos relations d’affaires. 

A propos de ce cours considérée comme l’une des meilleures formations sur la Gestion de la diversité culturelle en ligne 
Ce cours Gestion de la diversité culturelle décrit comment une compréhension de la culture locale et de l’environnement des affaires peut donner aux gestionnaires un avantage dans des industries concurrentielles. Les entreprises étrangères, quelle que soit leur taille, peuvent ignorer ces aspects à leurs risques et périls. Ces différences de culture et de mode de vie dans d’autres pays exigent que les gestionnaires développent une expertise internationale pour gérer les imprévus en fonction de l’environnement du pays hôte. Des facteurs puissants et interdépendants dans cet environnement (politique, économique, juridique, technologique et culturel) influencent la stratégie, les fonctions et les processus de gestion.

Ce cours vous aidera à comprendre comment la culture affecte tous les aspects de la gestion internationale.

• Etre capable de distinguer les dimensions majeures qui définissent les différences culturelles entre les sociétés ou les groupes.
• Mettre l’accent sur la nécessité pour les gestionnaires internationaux de disposer d’une intelligence culturelle afin d’interagir avec succès dans les pays d’accueil.
• Reconnaître les différences de valeurs critiques qui affectent fréquemment les comportements au travail.
• Etre capable de développer un « profil culturel » de travail typique de nombreuses personnes au sein d’une certaine société afin d’aider à anticiper les attitudes à l’égard du travail, des négociations, etc.
• Comprendre l’interaction entre la culture et l’utilisation d’Internet.

Ce cours fait partie du programme:
DIPLOME MANAGEMENT INTERNATIONAL.